30 岁,走出职业困惑的几点良心建议
在测试行业,甚至是整个互联网行业,存在这样一个神奇又隐秘的传说:
过了 35 岁,你就找不到好工作了。
没有哪一个企业出来声明(没有企业敢),也没有哪个超过 35 岁的员工出来反驳。 似乎这已经是真个行业的通识:35 岁已经成为一条冷酷的分界线,也是一个无法辩驳的招聘门槛。
这个论点也有非常多强有力的分析站得住脚:
中国这么多年轻人,凭什么找你
现在都是 AI 时代了,能用机器为什么用你
这个现象真的存在吗?很抱歉,他存在,而且范围非常广。
你真的碰上职业瓶颈了吗?
看上去挺唬人的,但我相信大多数正在做测试的大佬都和我一样:根本还没有 35 岁。中国的互联网(尤其是移动互联网)快速发展都不过 10 来年。
而我们之所以相信 35 岁的行业现象其实是对自己未来的担忧:
担心自己的技能不够市场平均值
担心自己的精力比不上年轻人
担心 AI 的工资开得比自己低(AI 的维护成本算成工资)
还有一些朋友,属于典型的自己吓自己:
因为别人都在说,所以我担心。
如果真的担心自己是否遇到了职业瓶颈,首先需要确认自己是否真的是碰到了职业瓶颈。
不妨花一天时间,对自己做一个客观一点的评估:
我的薪资在同行当中属于什么水平;
我是否真的花了很多心思在家庭和孩子的照顾,还是其实没有大影响;
我是否掌握了同行的需要掌握的必须技能和部分优势技能(比如我会性能测试?安全测试?)
最重要的:我是否不能被随意取代
岗位转型?趁早开始准备
35 岁之后,相信很多人都不甘愿再做一个普通的员工了, 主要是往 3 大方向去发展:
管理岗
技术专家岗
第二职业岗
不管是选择哪个方向,重要的是提前准备。
公司哪天看上我,要我去做管理,3 个人我管不下来怎么办?
公司哪天看上我,要我去负责架构,我一脸懵怎么办?
公司哪天倒闭,我觉得当个网红也不错,可我不会带货怎么办?
这是个比较漫长的过程,毕竟有的大佬才 28 岁就开始担心职业发展的问题了,有 6-7 年的时间需要准备。每天学习一点点,能学到的东西真不少,但是能坚持下来的,也肯定是神仙。
人类的惰性毕竟是没有太好的办法克服,自控能力差是天性。自己无法约束自己的,需要偶尔投资一些线上课程来完成自我提升,最好还找个人监督。比如女朋友,老婆,老妈或者闺蜜?
有 2 个注意事项需要把握:
不要为了短期薪资跳来跳去
也不要在一个死水一样的公司当模范员工。