软件测试工程师的需求量会不会减少主要看与IT互联网相关的行业如何发展，如今人工智能、大数据、无人驾驶、无人送货、云计算、区块链等前沿技术飞速发展，就决定了软件测试工程师的岗位会逐渐增加，而不会减少。

而且随着企业对自己产品的功能、性能越来越注重，测试工程师也越来越被企业重视！首先说一下软件行业里涉及到的一些技术岗位，比如功能测试、性能测试、自动化测试、测试开发、安全测试、性能调优等等，这些岗位都是测试岗，在整个工作过程中只是寻找bug，而不用修改bug，千万不能混淆，尤其是测试开发工程师，很多外行人觉得是开发岗，那只能呵呵了！测试开发只不过是使用类似于开发的技术和能力，来达到测试的目的，本质还是测试。举个简单例子，就如同一个人占用自己的身体、自己的时间、自己的精力去扫地，而另外一个人发明了自动扫地机器人来扫地，看起来后面这位更高级，但是实际目的还是扫地。其次就要说到测试的本质，以及外行对测试愚蠢的认知。曾经有朋友前一段时间去阿里面试，测试相关问题回答良好，技术原理理解力，业务熟悉度，测试框架的设计思路，都回答良好。最后考了我两道算法题，回答的不是很好，最终说我技术不太好，offer给的不高。于是我tm就拒了，心中一万句mmp。没想到如此大厂也是对测试误解如此深，因为他们招测试的标准就是在招研发。就如同扫地，你扫地机器人做的再牛逼有用吗？如果你的场景是擦玻璃窗，而压根不是扫地呢？测试的本质是，理解业务，产品和需求。傻乎乎地用研发标准招一坨长得像测试，但是实际是研发的人，就无法保障测试到位。

软件测试是非常靠软实力的，标榜自身技术能力很好，但是半个重要bug都测不出，线上事故一坨，这样的例子见的太多了。接下来说一下测试的进阶形态。测试有两个进阶方向，一个是理解实现原理。也就是你要明白，当前项目里面，业务需求是如何变为设计，再变为代码实现的。代码逻辑层次的耦合，数据库设计，甚至网络层如何通信，拓扑架构如何，都需要理解。注意，理解即可，不需要完全掌握。这样，任何研发行为你都可以明白其意义和风险，你就可以精确设计测试用例，不浪费自己的时间，也不会遗漏高风险场景。另一个方向就是自动化，也就是在简化自身的重复劳动。这个虽然非常重要，但实际上现在成熟框架很多。而且测试框架其实不像研发框架，测试框架优先关注的是易懂性，易用性，交流能力，扩展便捷性。测试人员在选择框架和使用框架时，要灵活，要贴合业务。比如他可以去思考，是否可以把一个扫地机器人改造为擦窗机器人。

最后来正经回答下问题：

1 如果你指的是业务测试外包给阿里做，那这个可以不讨论了。测试外包在十年前就有了，维护一两个专职测试人员，比外包靠谱的多。自己的测试人员理解业务，包就是瞎测，一旦换人就面临很大风险。这也说明了，测试的本质是产品、业务和需求。

2 性能测试和自动化测试是否可以外包？目前行业内就有很多做性能测试外包及自动化测试外包的，比如银行里边之前大部分是功能测试的外包，后来有了性能测试的外包，去年很多朋友做银行外包的又开始招聘接口自动化的人员了！当然，在这基础上要具备一定的银行项目经验，对业务、产品非常熟悉，而且还要有搭建平台框架的经验，这个其实是为难人力资源了，这类人真的很少，物依稀为贵，所以薪资待遇也是非常高的！

3 测试岗位的人数确实可能会下降，不是因为提问里面的原因。而是因为：测试自动化程度变高，手工测试消失（但测试开发会变多），这是目前一个已经既成的事实；另一个原因是开发的测试意识变强，自测能力提升，运维的质量意识变强，线上测试和质量控制体系的建成，这是目前的一个趋势。

4 那么为什么我还说测试人数会变多呢？因为随着软件开发行业的体系化，运营化，质量会变的越来越重要。而测试的软实力，分析业务构建测试思路和用例，沟通作用，流程控制作用，都是更难被机器所替代的。如果说以后机器可以帮忙写代码，做项目，那么最后两个被机器代替的岗位，一个是测试，一个是产品经理。

这个真的要变成现实，有可能人类就全变成科幻大电影里边的一样，用意念操控所有，大家的有生之年很难看到了！

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