一直以来都有很多对软件测试感兴趣、想从事软件测试工作的童鞋，但是苦于对行业不是很了解，不干草率的做出决定。小编今天做出了以下5点论证，帮你打消心中的疑虑。

1、软件测试是否有刚性的需求

软件出现缺陷(BUG)导致经济或其他损失，因此有了软件测试。由此可知软件测试目的是发现缺陷(问题)，发现至今未发现的缺陷(问题)。因此可见软件测试的重要性和他的重要程度(点击图片可放大)。

注：有兴趣的可以去找找国内的两个事件：温州动车事件，2013年8·16光大证券乌龙事件。

2、软件测试的前景

软件测试人才缺口达30万，由于我国企业对软件测试技术的作用认识较晚！因此，这方面的专业技术人才在国内还很稀缺。

据调查显示，中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，但是企业、学校培养出的软件测试人才不足需求量的1/10，并且需求与供给间的差距仍在进一步拉大。

据招聘网站51job数据显示，软件测试工程师将成为未来几年最紧缺的人才之一，该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京、上海的需求量分别占33%和29%。

目前国内软件测试人才缺口已达到30万，其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万，并以每年20%的速度递增。

3、软件测试的职业天花板

各个年龄层的大部分人都将职场生活视为一份工作，而不是一段职业生涯。他们将过多的注意力放在近在眼前的下一步上，而不是整条路径，缺少远见思维。

职场上真正重要的时候，是三十几岁时拥有更好的选择。接下来看软件测试的职业发展路径。

4、软件测试的职业规划(来源网络)

[1～2年]，测试技能：熟悉整个测试过程及产品业务领域，学习和掌握自动测试工具，学习测试自动化编程技术；开发和执行测试脚本，承担系统测试实施任务；学习编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

[3～4年]，测试过程：深入了解测试过程，掌握测试过程设计及改进，参与软件工作产品的同行评审；进一步了解产品业务领域，改进测试自动化编程技术，能指导初级测试工程师；加强编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

[4～5年]，测试组织工作：管理1～3名测试工程师，担任任务估算、管理及进度控制；进一步培养在软件项目管理及支持工具方面的技能。

[5～6年]，技术管理：管理4～8名测试工程师，提高任务估算、管理及进度控制能力，完成测试规划冰制定测试计划；研究测试的技术手段，保持使用项目指导及支持工具的技能；用大量的时间为其他测试工程师提供技术及过程方面的指导；开始与客户打交道并做演示推介。

[6～12年]，测试管理：管理8名以上测试工程师，负责一个或多个项目的测试工作，与客户打交道并做演示推介；保持使用项目管理及支持工具的技能。

5、软件测试的职业特点

入门快，薪酬高、学历门槛相对较低、市场需求大，就业竞争小、职业生涯寿命长、发展空间广阔、无性别歧视，女生有时胜过男生！

今日福利

【Java11期开课啦】

8大实战案例模块，历时三年沉淀，Java4.0震撼发布！

偷偷告诉你前50名，还可获得价值300元的京东购物卡呦~

如有疑问，请留言告知，或者咨询柠檬班软件测试培训机构：www.lemonban.com官网客服哦