一位自动化VIP班的学员火急火燎的找到了本毛毛。

“毛毛，是不是因为我太菜了，投简历被秒拒，关键是面试也没有聊技术相关的问题啊”

（但通过班主任和任课讲师反馈+学员提交的作业/代码+阶段性考核成绩综合来看，其实该学员技能水平不错，在南京拿12-15K完全没有问题。）

技能不错，没有面试邀约，凭多年的辅导经验，这个学员问题肯定出在简历上，于是要了学员的简历，果不其然，于是给了他一些建议。

（为保护隐私，学员简历具体内容，还有提出的具体修改建议，不方便展示，只展示一部分聊天截图）

相信有不少人跟我们这位学员一样，有同样的困扰：

明明我精通各种测试工具/会自动化/会性能/会代码，工作年限也很长，为什么我的面试邀约没有从业2年的新人多？

答案是：你的简历写得太太太太。。。。。。简单了！

 总结一下上面这位学员的简历问题

1

成就大同小异，没有区别；

2

工作三年，工作内容相同，没有任何成就；

3

简历没有亮点，自己的能力完全没有体现。简历甚至没有个人技能，项目经验不突出

简历虽然只有短短几页，但是想要突出自己的技能优势和经验与成就，就需要精简语言，突出要点。

所以，如何撰写自己的简历，让面试官过目不忘是重中只重。

 简历撰写要点

1

内容就是一切。在简历中一定要突出自己的项目经验，技能要求，所获得的成就，以此来证明自己的实力。

2

针对招聘单位的要求来突出自己的能力，这样当你的能力与招聘单位的匹配度足够高时，才有进一步面试的机会。

3

语言要表达精确，不可夸大，不能误导。确保自己的实际能力能达到招聘单位的要求。

而该学员以上要点全都没有达到，一份简历，连最基本的要求都没有达到，又如何能收到面试通知呢？

可问题是，很多学员都有这样的通病。

其实很多童鞋技术能力是过硬的，实战项目大大小小好多次，尤其是经过柠檬班的老师的“摧残”后，竞争力应该甩别人好几条街。

但是部分学生简历实在是让人“一言难尽”！面试官一看就直接Pass了，导致大把的机会从手里溜走...从而产生自我怀疑：我是不是不该入测试这一行？测试行业是不是凉凉了？我是不是能力不行，技术太Low?

你是也否遇到这样的问题：

1、投了很多简历，显示被HR查看但没面试邀约了？

2、有实战经验，有资历，面试后让回去等通知就没有下文了？

3、找了一段时间工作了，没有offer，心态要崩溃了怎么办？

你也是否深陷这些困扰：

1、学历是大专，在读本科，简历上学历是写本科还是专科？

2、简历上自动化测试的工作经验该如何来写？

3、应该掌握哪些求职面试的必要的技巧，才能拿到更高的薪资？

你是否对这些满是疑问：

1、企业内部是如何筛选简历的？

2、为什么面试官没有问更多技术问题？

3、HR说的STAR法则是什么？

以上所有的问题，绝大部分原因来自于你的简历，在面试官和HR对你一无所知的情况下，你的简历是就展示给他们的唯一去了解你的一张名片。他们所问的问题也是围绕你的简历而来。

你的简历写了什么，那面试官就问你什么类型的问题。所以你没有被问到的技术问题，是因为你的简历上没有呈现你的这些技能

为了不让更多人“踩坑”，柠檬班老师成立小组，专门针对自动化学员研发了简历面试辅导课。

并且限时限量免费赠送！（前200位）

 学完本堂课，你能收获什么？

1

能精确表达自己的优点，将个人经验、技能展现无遗，让面试官一眼就记住你；

2

用数据展现自己的能力，用项目经验突出你取得的成就。突出自身优势，让用人单位知道你能为他们带来多少价值；

3

面试回答有条不紊，语言逻辑清晰明了，能一语正中面试官下；

再强调一次：本次课程限时限量免费！仅前200位学员！

开课时间：

5月13日 14:30开课

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