相信很多想学软件测试的同学都会有这个疑问，特别在近几年加入软件测试行业的转行人的确越来越多，但是从缺口数据来看，不难发现;虽然，相比开发日趋饱和、竞争激烈的现状，但是软件测试仍会长期处于蓝海状态。现在转行做软件测试一点也不担心英雄无用武之处，前景可观。

其实相比于之前的软件测试来说，这几年软件测试已经在不知不觉中发生了非常大的改变，但是关于未来怎么变?我总结了这几点：

1)随着互联网+概念的深入软件测试人才的需求量还会越来越大，很多传统行业逐步转型，公司业务量激增，加之创业风潮，人员流动等，整体IT行业的人才缺口还是会持续呈现扩张趋势的。但是，不同于开发人员的大量产出、批量培养，不仅在学历教育阶段，高校普遍缺乏对软件测试专业的系统培养，甚至鲜有开设“软件测试”专业，在非学历教育阶段，正规、专业做测试培养的教育机构也是屈指可数。专业人才后备不足，供不应求，也就是自然而然的了。

2)在不同公司软件测试人员的地位也不一样，目前，业界通常分两种情况：一类是很多大公司重生产岗位(研发等)，测试属支撑部门，话语权低，而测试为软件最后出口，通常被误会成“背锅侠(承担责任)”的角色会比较多;另一类，有成熟质量体系的公司，会以产品质量为先，用户至上，会实际关注测试质量，相对是比较理想的公司。但是对于刚刚入行的小白和新人来说，这两种去向都各有利弊，选择时还是要更多地平衡自己的短期发展和长期发展，谨慎选择。

3)未来，专注于某个测试领域，或者掌握新兴测试技术的软件测试人员会越来越吃香。专注于研究某种测试，比如网页，app，安全，性能，接口，自动化。等到一定阶段，对研究的领域有了自己的见解，就可以称为这一领域的专家。无论在哪个行业，具备这样水平的从业者都会是人事眼中的“香饽饽”。

最后，给大家分享一些软件测试的发展方向吧。

1、开发技能较强：可以转向自动化测试工具、测试管理工具的开发，这里不仅要求开发能力较强，还需要多了解第三方测试工具，挖掘测试组内测试人员的需求，了解业务;
2、业务能力较强：可以做测试设计工程师，由于公司产品业务较强，需求人员仅能为测试人员提供需求文档，而究竟哪些是最重要的测试点，测试过程中采取什么样的测试方法能使得测试路径最短、覆盖率最全，这些都需要抓住软件业务的精髓;
3、做到了测试经理：一般从业3-5年，做到测试经理，就可以选择做管理层，或者转做开发、需求、实施等。若能进一步提升自己，资深测试发展之路还是非常之可行的。
总之一句话、你要付出才可能会有回报。