遇到强势测试领导,是坚持己见还是忍气吞声?
近日,因为黄晓明在《中餐厅》的霸道总裁式管理方式和语录,让“明文学”大火!
网友们也总结出“明文学”精髓:
“我不要你觉得,我要我觉得”,“都听我的!”“你也有错,他也有错,归根结底都是我的错”,“这个事情不需要讨论,我说了算”......
中餐厅完全就是众多职场人的工作缩影,黄晓明这样的强势管理方式,也引发网友们的铺天盖地吐槽。
这足以见得,很多职场人都深受“强势”领导的“毒害”!
也难怪,有网友调侃:宁愿遇上苏大强,也不想遇到黄晓明这样的领导!
01
都听我的
中餐厅开业前期,生意火爆,忙不过来。
黄店长以不要太辛苦为目的决定实施“卖套餐”的方案。
其余的员工都反对,并提出了自己的想法。
但最后黄店长以“都听我的”结束了这场讨论。
正式营业的时候,因为黄晓明执行错误方针,最后导致工作手忙脚乱,顾客等太久,出菜太慢,食材不足,餐费收错......
职场中,最忌讳的就是遇到这种领导。
觉得自己是领导,自己的言论和决策就是权威,下属的反对是在对自己的权威性的一种挑战。
尤其是执行方针有致命的缺陷,就算员工提出反对,领导也会为了维持自己威严而一意孤行。
最后执行效果可想可知。
02
都是你的错
林大厨一人掌勺,中餐厅的工作量是平时的3、4倍,任务之大可想而知。
又因为黄店长提出“卖套餐”建议,用餐高峰期疯狂揽客,这些种种都导致林大厨做菜每次都很匆匆忙忙,客人久等是常有的事情。
而黄店长对这些后果的总结是一句话概括:林大厨做菜太慢了!
“黄晓明式”的管理方法有他特有的流程:
推出错误方针—全员反对仍一意执行—运营不周,甩锅给员工!
职场中遇到这样的领导,简直是噩梦的开始!
每个人都会犯错,领导也不例外,但最可怕的是领导还甩锅!
测试员就常常背锅。
最常见的是与开发之间的“甩锅”大战,同时也有测试员遇到过测试主管的判断明明是错误的,最后还是测试员成为“背锅侠”。
所以,测试员在与开发、主管沟通的时候,最好是用文字沟通,这样聊天记录还能作为证据证明你的无辜!
如果聊天记录,各种证据都在,测试主管还甩锅给你,遇到这种事情莫慌!
按网友说的去做:立刻、马上、现在就辞职!
03
领导说的就是对的
中餐厅员工分工明确。
林大厨掌勺;秦海璐负责打下手,做小菜分担任务;王俊凯大堂经理(点餐、炒菜、揽客);杨紫前台小妹;仝卓哪里有需要去哪里。
黄店长偶尔的工作是招揽生意,不管能不能坐满,不管食材够不够,不管员工忙不忙的过来,不管客人要等多久。
平时有事没事就喜欢进入厨房瞎指挥,造成后厨工作配合不协调!
按理说林大厨从业30多年,又是国宴级别的厨师,一人独担后厨大任,完全有能力将后厨安排井井有条。
但因为黄晓明喜欢自己说了算,导致后厨“灾难连连”,林大厨每天都得接受黄晓明的批判!
职场像黄晓明这样的领导大有人在,喜欢用自己的业余挑战员工的专业。明明是自己的原因导致结果不理想,却将所有的错误都推给员工!
理由就是:因为我是领导,我说你有错你就有错!
也难怪林大厨会偷偷抹泪!
04
我是领导,我来做坏人
黄晓明常说:“我是领导,我来做坏人”。
于是,杨紫吃饭被怼,林大厨天天被批评,高天鹤在黄店长的“指导”下烫伤手。
甚至在两位实习生高天鹤和仝卓即将有一人离开的时候,杨紫和小凯特意买了纪念币送给他们,林大厨送了特制扇子,秦海璐送了印有两人名字的围裙,而黄店长,是送他们其中一人走......
所谓“我是领导,让我来做坏人”,无疑是一种低情商的表现!
没有能力就算了,还独断专横,没有担当,没有格局,没有情商......
在职场中,往往让你崩溃的不是工作中遇到的事,而是你身边的人!
就像测试员,每天工作最头疼的是不是遇到的Bug有多多,而是明明是开发的问题,领导却说:都是你的测试工作没做好!
如果遇到像这样的领导,建议你赶紧学习,提升自己(比如学个自动化测试),然后再跳个槽!
从此以后,再也不用受气!