30 岁，走出职业困惑的几点良心建议

在测试行业，甚至是整个互联网行业，存在这样一个神奇又隐秘的传说：

过了 35 岁，你就找不到好工作了。

没有哪一个企业出来声明（没有企业敢），也没有哪个超过 35 岁的员工出来反驳。 似乎这已经是真个行业的通识：35 岁已经成为一条冷酷的分界线，也是一个无法辩驳的招聘门槛。

这个论点也有非常多强有力的分析站得住脚：

• 中国这么多年轻人，凭什么找你

• 现在都是 AI 时代了，能用机器为什么用你

这个现象真的存在吗？很抱歉，他存在，而且范围非常广。

你真的碰上职业瓶颈了吗？

看上去挺唬人的，但我相信大多数正在做测试的大佬都和我一样：根本还没有 35 岁。中国的互联网(尤其是移动互联网)快速发展都不过 10 来年。

而我们之所以相信 35 岁的行业现象其实是对自己未来的担忧：

• 担心自己的技能不够市场平均值

• 担心自己的精力比不上年轻人

• 担心 AI 的工资开得比自己低（AI 的维护成本算成工资）

还有一些朋友，属于典型的自己吓自己：

因为别人都在说，所以我担心。

如果真的担心自己是否遇到了职业瓶颈，首先需要确认自己是否真的是碰到了职业瓶颈。
不妨花一天时间，对自己做一个客观一点的评估：

• 我的薪资在同行当中属于什么水平；

• 我是否真的花了很多心思在家庭和孩子的照顾，还是其实没有大影响；

• 我是否掌握了同行的需要掌握的必须技能和部分优势技能（比如我会性能测试？安全测试？）

• 最重要的：我是否不能被随意取代

岗位转型？趁早开始准备

35 岁之后，相信很多人都不甘愿再做一个普通的员工了， 主要是往 3 大方向去发展：

• 管理岗

• 技术专家岗

• 第二职业岗

不管是选择哪个方向，重要的是提前准备。

• 公司哪天看上我，要我去做管理，3 个人我管不下来怎么办？

• 公司哪天看上我，要我去负责架构，我一脸懵怎么办？

• 公司哪天倒闭，我觉得当个网红也不错，可我不会带货怎么办？

这是个比较漫长的过程，毕竟有的大佬才 28 岁就开始担心职业发展的问题了，有 6-7 年的时间需要准备。每天学习一点点，能学到的东西真不少，但是能坚持下来的，也肯定是神仙。

人类的惰性毕竟是没有太好的办法克服，自控能力差是天性。自己无法约束自己的，需要偶尔投资一些线上课程来完成自我提升，最好还找个人监督。比如女朋友，老婆，老妈或者闺蜜？

有 2 个注意事项需要把握：

• 不要为了短期薪资跳来跳去

• 也不要在一个死水一样的公司当模范员工。