找不到工作？！你投简历的姿势对了么？

看完我就诧异了，现在不是互联网的“金九银十”么?! 按理说找工作的热潮还在持续中啊?! 随意在百度搜索一个二线城市发布的软件测试职位，就这发布职位数量，如果你还在哭着说找不到工作？那么希望你好好看完我接下来的内容，分享下我个人求职路上的一些经验，避免让大家走弯路。

一、投递简历多渠道

1. 网上招聘平台

如果想要一家招聘企业录用你，首先你得先让招聘公司 HR 通过简历认识到你，我们大部分的应聘者主选的投递简历渠道是招聘网站，像主流的智联招聘、前程无忧、boss 直聘、拉钩网、猎聘；其实还有大家听得相对来说较少的，例 OFweek 人才网、中国英才网、58 同城。投递简历需要多个平台投递，切忌单个平台，多个平台多个被邀请面试的机会，注意下平台间简历不要重复投递即可。

2. 岗位内推

大部分应聘者在网上投递简历时，为了能收到面试邀请，简历会做一些夸大成分的包装，再加上一键海投的行为，这就无疑让招聘公司 HR 在筛选合适人才上的时间人力成本加大。HR 有可能邀请了 20 个人来面试，但都因为实际技术跟简历差距过大，无一人符合岗位要求。因此很多公司的 HR 招人不再只局限于招聘网站，你会看到 HR 经常在公司内部群里发布“高薪招聘 xx 工程师，推荐费 1000-3000 不等”。如果你身边有家人亲戚朋友同学的岗位内推机会，或者就单纯朋友圈看到了这种岗位内推机会，请一定不要错过它，被邀请面试的概率趋近 100%，你只需要好好准备面试就好了。

3. 招聘群

那对于身边没有内推的应聘者就活该等着面试机会大缩水么？建议大家可多加所在城市的一些交流群，招聘群（怎么找群加群，看图），经常有一些 HR 在群里发布企业招聘信息。大家看到符合要求的，准备好电子简历，投递到对方 HR 邮箱即可。 另外大家也可以搜索所在城市一些企业公司官网，官网有贴出招聘信息的，直接投递官网简历邮箱。

三、简历符合企业 70% 要求就投

举个栗子，看到以下岗位要求，有压力测试经验者优先，会 selenium 者优先考虑，且薪资没有给很高。基本上像这种 xx 优先考虑、xx 经验者优先，都不是当前岗位的必须技能。如果你只会 Web、app 功能、接口测试，擅长使用 Jmeter 工具；自动化测试、性能测试不了解，没有实际工作应用，果断可以投！当然为了简历更高的通过率，这里可以适当在简历个人技能项补充下了解 jmeter 性能测试、selenium 自动化；另外再去网上或者测试交流群搜索几篇这个知识点的帖子或者视频来看看就安了。

四、网上简历不容忽视的几个坑

1、网上简历填写完整度至少 80%

我以前就犯过这种错，网上简历稍微填了下个人基本信息，然后上传了一份完整的自觉内容很完美的简历附件。氮素，基本没人邀请通知我面试。HR 每天浏览的简历很多，一份简历停留的时间也就不超过 1 分钟，她压根就没有时间打开你简历附件查阅。

2、请确保预览简历的排版是整齐的，内容一定要体现关键字

在简历最前面的部分一定要体现到技术关键字像主流工具 postman/jmeter/loadrunner/selenium 等、另外像具备自动化测试、性能测试经验等。

3、期望工作地区明确一个，而非多个

求职意向这里，期望工作地区不要是多个，显得所在工作的城市不稳定，进而表示工作公司可能会不稳定。

4、期望薪资不要面议，请确认好自己的期望区间。

面议可能会带来反效果，技术能力牛逼到要面谈薪资的地步了么？！还是说压根没想好自己值多少，谁找上门开多少就接收多少？！

5、目前状况，填写已经离职，可立即上岗或者一周内到岗。

千万不要任性写已经离职，一月到岗，99% 的公司是不会等你一个月的。另外应届生注意，状态栏不要写应届生，如果你错过校招只能面临社招选择，那么这里包装自己有实习经验比没有实习经验的人要优势很多。