那为什么不要打探别人软件测试的工资呢？

心态影响

其实从职场人的角度看，偷偷探测下同事薪资，不但可以知道自己对公司的价值，做到心中有数，也能知道自己和他人的差距，激发晋升欲望和加薪动力。但是，打听别人薪酬之后，往往不是这么简单的。

别人的工资永远是让人会呼吸的痛！

打探的结果有出入，不管谁高谁低在工作时的心态多少会发生变化。如果比别人低，对待工作的积极性就会大打折扣，如果比别的同事高，那他的心里也会不舒服，并且平时在工作中，也不能以平常心对待，会想着同样的岗位，做着同样的工作，为什么工资会有悬殊。

殊不知可能别人之前的工作经验要比你丰富，也可能学历更高，可能在面试的时候要更出彩，谈工资的技巧要更高呢。

公司影响

说到底，其实就是**“不患寡而患不均”**。

寡是知道自己有多少工资，在自己的认知里了解自己的“市场价”，够不够自己花；

均是知道同事有多少工资，同一个岗位和职务，甚至能力是一样的，但是就是高一两千，甚至一两万，这样心里会平衡吗？

直白点说，打探了也没用，因为老板不会根据别人的工资来确定你的工资，难道打探了之后，还可以去跟老板要求涨薪吗，并且给提出涨薪的理由是“因为 XXX 的工资比我高”吗？

后果只能是，你重新去找工作了，还连累了其他同事。

公司之所以会要员工对薪资保密， 是因为 HR 辛苦招的员工，如果因为薪资的公开引起的跳槽会增加公司的不稳定性，如果要求涨工资就会增加公司的运营成本。

那怎么知道自己的价值和同岗位薪酬匹不匹配呢？

方法有很多种，比如同行的交流、看看招聘网站自己的岗位待遇、了解一些人力资源组织和研究机构的薪酬报告等等，不需要问公司的同事让他难做，来给彼此添堵。