入门门槛低、学习周期短也可月入过万吗？

软件测试，2019年持续火爆

软件测试全方位的保证软件安全、优质上线并持续梳理运行。对于一家互联网公司来说，是一个不可或缺的职位。

而这一点在国内近几年才被重视到。但由于前几年不被重视使相关的人才极度缺乏。从推出软件测试后，也成为大多数人最常咨询到的学科。

截止目前该学科成立一年半的时间，软件测试一直持续着火爆的热度！无论是从咨询量还是学员报名量上看，均可看出软件测试越来越被重视！话不多少，直接上图看哦~

班级图片

爆满班级的学生，有的是老学员推荐，有的是闻名而来，同样也有讲师、助教及班主任等工作人员的弟弟妹妹们。由于大家对学习热情的高涨，班级的座位也变得炽手可热。所以如果对软件测试感兴趣的同学，报名可真得抓紧啊。

班主任提供的测试11期上课和自习场面，欢迎进班求证

这样一个对外对内都只能低调的非编程学科，又是为何有这么多学员来学习？为什么这么快被广大学员认可的呢？不废话，直接上答案，那就是软件测试具有三大优势：学习门槛不高、学习周期短、薪资并不低。

◆ 优势一：软件测试学习门槛不高

测试岗位全部课程20%是编码，80%是对于文科生（或女生）也不太困难的理论实践及工具使用。不需要很强的逻辑思维能力，学习起来相对容易，学习门槛并不高。所以软件测试学科往往会比其他IT技术学科拥有更多零基础的小白学员。

◆ 优势二：软件测试学习周期还短

编程类学科学习周期起步是4个半月，而测试学科基础班+就业班，全部课时仅仅只需要74天，全部学下来不到3个半月。真可谓是学习周期最短的IT技术学科。

◆ 优势三：软件测试薪资并不低

虽然软件测试学科门槛不高，该行业涌入更多的也是零基础小白学员，学习周期是IT技术学科中最短的学科，但平均薪资可一点都低哦！以上海校区为例，软件测试平均薪资基本都10K以上。

了解到软件测试一方面是更低的学习门槛，更短的学习周期；另一方面是软件测试的平均薪资竟然能达到10K以上！！！一点都不低哦~，

软件测试这种“没天理”的优势，套用经济学总体概括，那就是选择软件测试投入产出比极高，正是这个优势吸引着大量学员纷纷报名学习。

当然也请你放心，没有人会拿自己父母的血汗钱开玩笑，也没有人会拿自己的职业前途开玩笑，任何一个选择软件测试学习的人，是因为他们学习之前就清楚地验证了软件测试“投入产出比极高”的这个优势。看到学习周期只要3个半月就能月薪冲击10K+，看到这么多小伙伴选择软件测试来改变命令，你兴奋了吗？那你还犹豫什么，还不赶紧和你的师兄们一样，赶紧咨询报班，早一分钟行动，你就能别人早一分钟成功。

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学习投入产出比极高的原因

◆ 根本原因：国内大量企业开始设置专业测试岗，人才缺口达30万

熟悉互联网岗位的都知道，软件测试是保证产品质量的关键岗位。在一个互联网团队中，测试和开发、产品经理是一样的，均属于必设岗位。可以说：只要有开发的地方就应有测试。

测试虽小压千斤，产品要成功，测试很关键 

以前的国内市场，竞争并不激烈，因此对产品质量要求不高，导致企业一味追求开发的“短、平、快”，重开发轻测试。随着近些年互联网各领域均已出现巨头，新的或小的互联网公司要想生存必须重视用户体验，从而必须重视产品质量。再加上移动互联网的崛起，高并发场景越来越多，产品越来越复杂，不用专业的测试人员很多产品问题根本测不出来。

也正因此，国内大量企业开始设置专业测试岗。据权威媒体预测我国软件测试人才缺口达到30万。缺口大，必然好就业，也必然高薪，因此软件测试工程师也就成了IT职业的亮点，迎来一波风口。

◆ 主要原因：课程紧贴市场一线，把握住自动化测试风口

市场风口是针对所有培训机构的。同样的风口下为何就业数据却能在软件测试培训领域位于前位呢？这就离不开柠檬班软件测试的课程设置——对测试市场的精准把控。

测试其实可以细分为很多种类。仅按照是否需要编程这个维度来分，可分为手工测试，自动化测试，测试开发。目前测试领域存在突出矛盾：一方面企业需要技术层级稍高的测试人才，比如自动化测试，性能测试；另一方面却是目前测试从业人员因知识不成体系，只能从事简单的手工测试工作。在还未涉足测试培训之前，既有测试培训机构课程陈旧，教的较浅（就教点功能，简单的性能测试）,所以在这么好的市场下，测试平均薪资往往不高，远不能满足企业对中高端测试人才需求。

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