盘点那些软件测试工程师的成长痛点和发展建议

在柠檬班做学员咨询和TesterHome 社区以及与测试同行的交流中，经常可以了解到一些软件测试工程师真实的成长痛点，以及软件测试行业内大咖的职业发展建议，在这里小编给大家挑几个有代表性的做下分享。

01—被现实刺激到了的软件测试工程师

@迷茫的功能测试同学 A：

我是一个有 N 年测试经验的“菜鸟”（N>5），之所以说是菜鸟，是因为这 N 年的测试基本上都是靠手动点点点，最多也是接口测试，或者用工具进行自动化测试。今年已经 30 了，现在这个高压的环境下，已经严重意识到自己的不足以及满满的危机感。所以，想把自己进化成测试开发这样的角色，测试开发第一项技能就得会开发，语言我选的是 Python（之前了解一些基础知识）。那么问题又来了，每天都强迫自己去学新技能，但是又感觉是个无头苍蝇，兜兜转转，没有进步。想请教下，我该如何快速提升自己？

02—为人才烦恼的测试经理

@招不到人的测试经理 C：

现在工作中最苦恼的就是招人。公司业务发展很好，薪资也绝对有竞争力，但是找到一个合适的人，却难于上青天。每天各种撒网，参加活动，简历看几百份，面大几十人，能捞到一个中意的小伙伴就谢天谢地了。

学院如果有优秀的测试开发人才可以优先推荐给我啊！

@忍痛裁员的测试总监 D：

公司今年业务架构调整重组，又赶上经济寒冬，人员整体上要收缩优化。一个团队合作多年了，有的同学却必须离开，真的很难开口，可思来想去，还是只能忍痛裁掉那些重复了 N 年却没有掌握新技能的测试人员。虽然对公司现有业务很熟，但是技术栈和学习能力止步不前，感觉还不如一个入行一两年的年轻人。

现在测试领域的技术正在飞速发展，东西特别多，比如 AI+ 自动化测试的落地，跟开发和运维的深度配合，所以测试工程师的门槛是越来越高了。

03—为什么测试求职难，公司用人也难？

某互联网名企资深测试专家说道：能力要求不匹配是最核心的问题。软件、互联网行业近 30 年来飞速成长，其实也经历了很多阶段。在行业软件兴盛阶段和外包兴盛阶段，测试行业进入了大量的测试人员。当时最主流的测试实践是：重心基本放在系统验收阶段。所以，测试人员的技能重心也都放在了基于业务的黑盒测试上，对代码能力、系统理解的能力要求不多。但 2010 年后，互联网行业的真正兴起让国内软件开发模式开始缓慢掉头，快速开发部署、快速迭代的模式逐步兴起，开发周期越来越短，迭代也越来越快。原来的测试工作模式和工作范围越来越无法满足需求了。但大量从业人员技能范围转变是一件很难的事情，行业是有巨大惯性的，从宏观上看大量 QA 技能转变跟不上需求转变是造成市场供求不匹配的主要原因。

So What? 三个观点：

只做手工测试和只会简单工具使用，不懂系统实现的测试工程师的职业发展会越来越受限。

能够转型成适应市场需求的同学能够在近几年的时间内获得超额回报（因为市场供不应求）。

对于个体来说，自己永远要对自我成长负责，别依赖外部环境，要懂得主动突破舒适区，自己想办法变成市场的香饽饽才靠谱。

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