现在软件测试还有发展前途吗？

软件测试涉及的行业是多种多样的，从金融产品到电信、游戏、汽车、杀毒、网站、企业管理、学校教育、本地化产品等等。

在未来的5~10年内发展会很快，人才缺口很大，因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场，测试人员可谓是一个软件企业生存的命脉。

据悉，目前国内软件测试人才缺口已达到30万，其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万，并以每年20%的速度递增。人才稀缺自然带来待遇高涨。2018年底，在某软件测试专场招聘会上，更有企业打出8000元的月薪仍招不到人，不得不将数字提到12000元。而对于工作3—5年的程序员，年薪则达20万甚至更高。软件测试人才更强调经验积累，在几年的测试经验背景下，可以逐步转向管理或者资深测试工程师，担当测试经理或者部门主管，所以职业寿命叫一般程序员更长；另外，由于国内软件测试工程师人才奇缺，并且一般只有大中型企业才会单独设立软件测试部门，所以很有保障，待遇普遍较高。因此，软件测试具有很好的前景，但关键在于，你能够坚持下来，切勿“三天打鱼，两天晒网”，如果中途放弃，再好的前景也会变成“无景”。

另外，北方哪些培训机构靠谱，我不清楚。但是如何选择靠谱的培训机构，可以给你几个小建议：

1、师资力量不要被别人天花乱坠的包装所迷惑。培训机构当然明白讲师对学生的吸引力，因此很多的培训机构针对讲师进行大肆包装，但实际能力则令人堪忧。虽说“师傅领进门，修行看个人”，但师傅的实力对于徒弟的后期成长影响是巨大的。

2、课程安排互联网技术的更新是非常快的。学员想要顺利就业，课程的设计显得尤为的重要。可能有些机构由于师资、规模、对课程的重视程度不足等原因导致课程得不到及时更新。学的知识跟不上市场需求，对学员来说，这是非常不利的，学完后市面上的新技术并不懂，与企业的要求不匹配。还有就是实战项目，如今市场上的培训机构的课程里大部分都融合了项目。但项目和项目是不一样的。打地鼠也是项目，王者荣耀也是项目。

3、就业保障学员通过培训，想要达到的直接目的就是：高薪就业。如果对于就业没有保障的，那么一切都免谈。

怎样判断就业是否有保障呢？“100%就业”这类空口白话肯定是不可信的。大家要多咨询往届学员，详细了解该机构是否会定期举办招聘会，双选会等。

如有疑问，请留言告知，或者咨询柠檬班自动化测试培训平台：www.ceshiren.com官网客服哦

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