遇到强势测试领导，是坚持己见还是忍气吞声？

近日，因为黄晓明在《中餐厅》的霸道总裁式管理方式和语录，让“明文学”大火！

网友们也总结出“明文学”精髓：

“我不要你觉得，我要我觉得”，“都听我的！”“你也有错，他也有错，归根结底都是我的错”，“这个事情不需要讨论，我说了算”......

中餐厅完全就是众多职场人的工作缩影，黄晓明这样的强势管理方式，也引发网友们的铺天盖地吐槽。

这足以见得，很多职场人都深受“强势”领导的“毒害”！

也难怪，有网友调侃：宁愿遇上苏大强，也不想遇到黄晓明这样的领导！

01

都听我的

中餐厅开业前期，生意火爆，忙不过来。

黄店长以不要太辛苦为目的决定实施“卖套餐”的方案。

其余的员工都反对，并提出了自己的想法。

但最后黄店长以“都听我的”结束了这场讨论。

正式营业的时候，因为黄晓明执行错误方针，最后导致工作手忙脚乱，顾客等太久，出菜太慢，食材不足，餐费收错......

职场中，最忌讳的就是遇到这种领导。

觉得自己是领导，自己的言论和决策就是权威，下属的反对是在对自己的权威性的一种挑战。

尤其是执行方针有致命的缺陷，就算员工提出反对，领导也会为了维持自己威严而一意孤行。

最后执行效果可想可知。

02

都是你的错

林大厨一人掌勺，中餐厅的工作量是平时的3、4倍，任务之大可想而知。

又因为黄店长提出“卖套餐”建议，用餐高峰期疯狂揽客，这些种种都导致林大厨做菜每次都很匆匆忙忙，客人久等是常有的事情。

而黄店长对这些后果的总结是一句话概括：林大厨做菜太慢了！

“黄晓明式”的管理方法有他特有的流程：

推出错误方针—全员反对仍一意执行—运营不周，甩锅给员工！

职场中遇到这样的领导，简直是噩梦的开始！

每个人都会犯错，领导也不例外，但最可怕的是领导还甩锅！

测试员就常常背锅。

最常见的是与开发之间的“甩锅”大战，同时也有测试员遇到过测试主管的判断明明是错误的，最后还是测试员成为“背锅侠”。

所以，测试员在与开发、主管沟通的时候，最好是用文字沟通，这样聊天记录还能作为证据证明你的无辜！

如果聊天记录，各种证据都在，测试主管还甩锅给你，遇到这种事情莫慌！

按网友说的去做：立刻、马上、现在就辞职！

03

领导说的就是对的

中餐厅员工分工明确。

林大厨掌勺；秦海璐负责打下手，做小菜分担任务；王俊凯大堂经理（点餐、炒菜、揽客）；杨紫前台小妹；仝卓哪里有需要去哪里。

黄店长偶尔的工作是招揽生意，不管能不能坐满，不管食材够不够，不管员工忙不忙的过来，不管客人要等多久。

平时有事没事就喜欢进入厨房瞎指挥，造成后厨工作配合不协调！

按理说林大厨从业30多年，又是国宴级别的厨师，一人独担后厨大任，完全有能力将后厨安排井井有条。

但因为黄晓明喜欢自己说了算，导致后厨“灾难连连”，林大厨每天都得接受黄晓明的批判！

职场像黄晓明这样的领导大有人在，喜欢用自己的业余挑战员工的专业。明明是自己的原因导致结果不理想，却将所有的错误都推给员工！

理由就是：因为我是领导，我说你有错你就有错！

也难怪林大厨会偷偷抹泪！

04

我是领导，我来做坏人

黄晓明常说：“我是领导，我来做坏人”。

于是，杨紫吃饭被怼，林大厨天天被批评，高天鹤在黄店长的“指导”下烫伤手。

甚至在两位实习生高天鹤和仝卓即将有一人离开的时候，杨紫和小凯特意买了纪念币送给他们，林大厨送了特制扇子，秦海璐送了印有两人名字的围裙，而黄店长，是送他们其中一人走......

所谓“我是领导，让我来做坏人”，无疑是一种低情商的表现！

没有能力就算了，还独断专横，没有担当，没有格局，没有情商......

在职场中，往往让你崩溃的不是工作中遇到的事，而是你身边的人！

就像测试员，每天工作最头疼的是不是遇到的Bug有多多，而是明明是开发的问题，领导却说：都是你的测试工作没做好！

如果遇到像这样的领导，建议你赶紧学习，提升自己（比如学个自动化测试），然后再跳个槽！

从此以后，再也不用受气！