测试工作，主要亮点在哪里？

我发现很多年轻人，在进入新的公司以后，总是会因为一些芝麻蒜皮的小事而产生离职的想法：比如离家有点远，比如老大看起来不友善，比如公司人太少，才50人，比如公司好像成立没有10年等等这些。。。

今天趁这个机会，想说说：做为一个测试新人，在选择自己的第一份测试工作，主要考虑哪些方面？并且如何定位自己的未来呢？

我采访了几位从菜鸟成长为大咖的学员，他们的共同点就是成长非常非常快，基本上从柠檬班刚毕业一年多两年不到，就做到了小组长和测试主管的级别。他们一开始就是进的大公司么？

并不是~~！

他们是如果选择自己的第一份工作的呢？以下是老学员给新人的一些建议：（应学员要求，我全部匿名了）

学员A：公司平台不在于大小，在于是否可持续发展。

比如说发展前景吸引你，比如办公环境吸引你，比如说薪资吸引你。选择一个，然后稳定发展，等你在工作中确定好你自己的职业发展道路之后，为之努力奋斗钻研，就可以朝着大平台去了~

初期不在于平台大小 ，有多大能力就吃多大的饭 。

学员B：业务决定你以后的发展。

业务分为很多，比如说：税务 、金融 、证券 、旅游、医疗。。。 等等，但是不管是什么业务，主要一个字：精通 。 只要你精通了业务 ，去哪里都吃香 ，去同类型平台，更吃香 。所以在于精不在于多 ，学技术是一个道理。

学习公司的业务，功能吃透，多向开发讨教，多了解前后端设计机制，莫只做一味地测试用例执行者，要多研究测试方法，开动脑筋。

不要工作了一年 ，面试问你们公司的主要业务是什么？主要业务场景是什么?都不知道 。问主要功能是什么？永远都只知道回答：登录注册忘记密码，这些鸡肋的功能 ，对你的面试跳槽，丝毫帮助都没有。

学员C:企业文化

大公司叫企业文化，小公司来说就是工作氛围，如果公司有谈得来的开发测试，能给你很多指引。遇到问题，开发不解决不罢休，而不是推过来推过去，这些都算好的文化或者氛围。

任何企业都会有一些员工之间的小九九 ，拉帮结派 。IT人员还算是比较和谐的，因为我们的心中只有两个字：工作！一定要四个字，那就是：热爱工作！

没有那些所谓小九九，上级安排你的事情，你不要觉得你任务多。你要觉得这个是对你委以重任 ，不要觉得偏心，这个是一个难得的锻炼机会。

不要老想着，要去一家像Google  、百度、 鹅厂、  阿里、 这样的大大大大公司 ，因为你可能没有对应的能力，没有金刚器别揽瓷器活 。如果有能力，那么一定要珍惜。  

可能你是在一个小公司 ，但是只要能够给你想要的薪资，给你一份养家糊口的工作 ，让你可以有时间去学习充电，并且还有时间给你去想想诗和远方，这就是好的企业文化 。只要不是去了天天要你说：我最棒!我最厉害 !我一定行的公司，其他都是OK的。

毕竟咱们肯定最在乎的还是： 钱或者前途。

最后三位老司机给测试新人一致的建议：

一定要保持学习的心态，不断的学习，坚持学习。刚进公司，多听从指挥 ，不要抱怨。任劳任怨，从工作中学习到如何提升自己测试技能。不要觉得不公平，地位和公平，都是要实力靠，能力说话的。

每个大神，都是从菜鸟开始，为啥人家从菜鸟变成了大神，而你仍然还是菜鸟？

这是一个值得深思的问题。