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深耕IT行业多年，我们发现，对于一个测试员而言，如果可以去到一线互联网公司，会节省很多年的时间。为什么？ 因为，如果在职业生涯新人阶段，你抱着“只要能够找到工作就好” 的心态随便进了一个小公司，大概率你可能会野路子生长多年。最后，...
深耕IT行业多年，我们发现，对于一个测试员而言，如果可以去到一线互联网公司，会节省很多年的时间。
因为，如果在职业生涯新人阶段，你抱着“只要能够找到工作就好” 的心态随便进了一个小公司，大概率你可能会野路子生长多年。
最后，不但对测试没有系统而完整的认知，往往还会呈现一个尴尬的状态：涨薪涨不高，想走走不了，想跳没人要。
但是，一个互联网较为知名的IT企业，基本可以给到你最好的外部成长环境，包括：
1）完善的人才培养计划，让你可以减少在野路子上摸爬滚打的时间；
2）规范的测试工作流程，让你可以更快更高效的掌握最先进的工作技能；
3）透明的晋升渠道和涨薪制度，让你可以拥有更加明确的职业目标；
4）相对优秀的同事，让你可以进步的更快，并且同时有了更优秀的人脉资源；
5）更加顺利的职业发展，如果你有名企背景的和资历，说实话，无论今后你往哪里跳槽， 都有绝对的优势，而且你的眼界越来越开阔，应聘的平台只会越来越大。
很多人想说，这个我也知道，但是进大厂真的好难，简历投出去石沉大海，更另说面试邀约了。
确实，想进入大厂，除了要求自身技术能力过硬，一份漂亮的简历是一块敲门砖。没有哪位HR会通过那糟糕的简历，看到你一身牛逼的本领。经过这些年，柠檬班输送到各大一线企业的测试人才， 我们发现其实能入一线大厂HR“法眼”的简历都有一些共同的“套路”可寻。
根据当前市场需求，在疫情返工浪潮前特别打造了一套全面的面试指导系列专题公益课。
大到当前的局势行情分析，告诉你如何有逆境中抓住机遇；
这个课程除了教你：在简历中怎么用有限的条件全方面展现自己的优势；
还会有多年管理和带团队经验的大咖老师进行：面试场景还原，分析面试中95%面试官会问到的“送命题”背后的逻辑和深意，想要了解的真实意图，如何化劣势为优势，把“送命题”变成“送分题”。
为此我们还邀请到了柠檬班往届优秀校友,从事测试6年，被支付宝、平安、中国移动HR们争抢的高级测试人才小样同学，来现身做分享他这些年逆袭成长的职业规划，给你一套简单，实用可复制的成长路径。
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