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自我介绍是面试官对你提出的第一个问题，这直接关系到面试官对你的第一印象，如果回答得不好，直接被毙掉也是可能的。那么，我们如何对这个问题，做出一个令面试官满意的回答呢？自我介绍时易犯错误（1）复述简历上的内容当面试官要求做自我介绍时，93%的...
自我介绍是面试官对你提出的第一个问题，这直接关系到面试官对你的第一印象，如果回答得不好，直接被毙掉也是可能的。那么，我们如何对这个问题，做出一个令面试官满意的回答呢？
当面试官要求做自我介绍时，93%的求职者都会不假思索地将简历上的内容复述一遍，并且复述之前，还不忘内心吐槽：都不是写在简历上了吗？自己不会看吗？
大概是一连串的面试下来，自我介绍说得很心累了，还有不少求职者，控制不好自己的情绪，就直接捅出：我的详细信息都在简历上。
你的厌烦心情可以理解，但这言下之意，是说面试官没长眼睛么？
“面试官好，我叫李四，毕业于XX大学，YY专业，性格随和，易相处，爱好广泛，打篮球、看书、看电影···”
没用的信息一大堆，面试官想听的一句都没有，包括已经写在简历里的毕业院校、专业，全是废话。
来面试你的，一般都是部门或者项目的负责人，他们的日常工作是非常饱和的，简而言之就是：人家是很忙的。他们抽时间来面试你，不是来了解你的兴趣爱好的！所以在自述的过程中尽量做到每句话都是重点。
有些求职者是真的很能说，在规定自我介绍2分钟内，他能讲满5分钟还没有停下来的意思；而有些求职者不善言辞，2分钟的自我介绍，愣是半分钟就讲完了。
简短的自我介绍，会让面试官觉得你经验不够；而太长的介绍，则会让面试官觉得你口头表达能力不好。这两者都是准备不到位。
所以无论你是话多还是话少，都会留下不太好的第一印象，建议将时长控制在3分钟左右。对时间没有概念的童鞋，可提前演练几遍。
虽然自我介绍不建议复述简历上的内容，但是你的个人工作经历肯定是和简历上的工作经历对得上的，如果你的简历有所造假，你在自述的过程中，以及之后的提问中，是很容易露出马脚的。
求职者在自我介绍时，会介绍自己在哪家公司，担任怎样的职位，会什么样的技能，一一列举。面试官则会根据你列举出来的技能、经验，来考查你是否匹配应聘的岗位。
在面试时，我们不仅要说出自己的工作经历、技能的同时，还要考虑到每句话的遣词用句，还要根据面试官给出的反应，调整接下来要说的话，要做到一心多用，思维逻辑一定要跟得上。
所以面试官想要初步了解面试者的思维能力，就看他的自我介绍是否表述清楚，条理清晰，主次分明。
你在自我介绍的时候，面试官也在浏览你的简历，所以一些很基础的东西就不要重复介绍了。
可以介绍一下亮点部分，相较于其他的求职者，比较有竞争力的部分。比如说刚毕业的新人可以说毕业院校、所学的专业，有工作经验的职场老油条可以说自己有XX年的工作经验等等。
项目介绍：项目是什么，解决了用户什么需求、为什么要做这个项目。
岗位职责：介绍你在这个项目里担任的职位，做了哪些工作，这一项可以写得详细一点；
最后成果：最后取得了哪些成果，给公司创造了哪些价值，如果有数据，最好用数据来说明，没有什么比数据来得更直观，更有说服力了。
如果你在做好本职工作的同时，另外还取得了别的成就，最好是在其他求职者中没有或少有的亮点，不妨也在简历上画上一笔吧。
比如说你是测试工程师，平时有时间就在知乎、头条上发表测试技术类文章，或者参与过什么比赛，获XX奖，有多少粉丝等等，这也是一个加分项~
PS：可以适当的表露出自己对该公司和岗位很有兴趣哦~
第一部分，表明自己的目标岗位，也表达了自己对该岗位的浓厚兴趣。
您好，我是王五，面试贵公司的测试主管一职。我仔细研究过贵岗位的工作描述，对我非常有吸引力，结合我X年的行业经历，我相信我能胜任这份工作。
第二部分，结合面试岗位的各方面职责需求，陈述自己与之匹配的经验和技能，作为自己能胜任该岗位的依据。
1、技术与经验——我曾在XX公司担任技术负责人，成功完成过若干类似项目，拥有丰富的相关经验；
2、沟通能力——我担任负责人期间，带领过XX人的团队，同时还要跟其他几个部门沟通写作，每次都能拿到既定的结果。
3、抗压能力——我做过很多‘时间紧，任务量繁重’的项目，尽管内外部压力都很大，我还是按时并且成功完成了。（这里可以列举一个体现你压力很大，但还是扛下来了的细节）
最后，综上所述，表明自己符合该岗位的工作需求，能够胜任这份工作。
如果是没有什么工作经验的应届毕业生，也可以如法炮制：将工作经验、技能，用在学校的成绩，获得的奖项、参与的活动/比赛等替代是可以的。
PS：这只是一版比较简单的示范，大致思路可以这样走，但请大家不要照搬，还需结合实际情况来进行介绍。
最后，请不要用一些很抽象的词来形容自己，比如说：学习能力强、能吃苦耐劳等。这些“特质”谁都能说，对你的求职帮不上任何忙，我们要懂得用实例、项目说话，因为这些才能证明我们有实力的依据。
柠檬班