该死，软件测试面试里怎么有那么多套路！

发布于 2020/05/20更新于 2026/09/15

PART1自我介绍不要想着简历上都有为什么还要自我介绍，这里主要考查的是求职者的表达能力和基本素质。重点体现自己的经历优势以及主动积极的态度。从业时间，教育背景，工作经验，擅长技能，你的性格。个人技能：关键词“会什么，做什么，怎么做，可以达...

PART1

自我介绍

不要想着简历上都有为什么还要自我介绍，这里主要考查的是求职者的表达能力和基本素质。重点体现自己的经历优势以及主动积极的态度。

从业时间，教育背景，工作经验，擅长技能，你的性格。

个人技能：关键词“会什么，做什么，怎么做，可以达到什么效果”

项目经验：1、项目描述：讲企业关心的问题，如产品性质以及提供的服务或功能

2、岗位职责：STAR法则：情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)重点体现自己的工作量和工作成果。

自我介绍不宜太长，也不要太简单，着重体现自己的优势和经验，控制在2分钟以内即可。

PART2

Hr心理

Hr 到底在考察什么？

求职者的动机与工作期望：双向选择：体现对职位兴趣很高

求职者的仪表、性格、知识、能力、经验等特征

考核笔试中难以获得的信息

水分不真实区分真伪？

软能力？

PART3

面试原则

原则：真诚、不卑不亢、正能量、专业

PART4

面试常规问题

离职原因

离职原因妥善处理，负面内容少表述，尽量要给人积极向上的感觉，让hr看到你会长期在这边工作的稳定感。

个人评价

可以罗列3-4点自身的性格优势，最好是与目标岗位信息相关的一些性格特点。如：“细心”，“耐心”，“抗压能力”“学习能力”，“沟通能力”等。

职场规划

考察职业素养，对自己的岗位和行业的认识，还有你跟他们公司岗位的匹配度。不建议做太长远的职场规划，不太现实的pass，可以说一下3-5年小目标。

你还有什么要问的吗？

考察求职者的主动思考能力，以及对公司职位的青睐性。

所以，这种问题一定要问，但是不要问太多，1-3个即可，体现自己对这份工作的热情和渴求度。

如：团队的现状，项目的现状，主要的业务等。

PART5

高频技术问题

（1）项目和测试流程

——你是如何进行测试的？

——项目做了多久？上家公司多少测试人员？多少开发？公司规模多大？

——具体分工？针对测试组成员

——项目业务？敏捷开发模式？

——迭代版本？每次迭代时间？项目周期中你扮演的角色？你角色的重要性？

（2）公司测试工作怎么进行？

——bug生命周期

——bug记录里面包含哪些内容：

——提交bug开发不认，测试该怎么办？

——对于复现率不高的bug，

——前后端bug 定位问题

——影响深刻的bug

——计划？报告？搞清楚内容！关键/重点是什么？

（3）数据库linux相关

Linux需要准备的知识点：

最基本的基本的目标是熟悉常见的20个命令，比如find命令

熟悉vi，熟悉搭建测试环境。

问题：

——linux中jdk的环境变量修改在那个文件？

——部署tomcat环境，应用软件包放在那个目录下？

——查看日志的命令？赋权？

数据库需要准备的知识点：增删查改、多表关联，子查询，左右连接

（4）测试工具相关

测试管理类工具（基本：权限管理系统，svn），功能测试

接口测试，性能测试工具，自动化测试工具。

最起码的要求是熟悉工具的使用、原理？

jmeter、selenium、appium是会简单的调用，还是可以应用到实际项目中去？

举例：

——你们的测试用例怎么进行管理的？（svn）

——你们公司用的什么缺陷管理工具？（禅道？）

关于自动化测试工具，性能测试工具，接口测试工具……

——你会编写脚本吗？

——性能测试工作的流程？

——关联有哪些方式？有什么区别？

——对于要获取的验证码是随机的，性能测试脚本怎么处理？

——你测试过程中又碰到什么性能问题吗？怎么解决？

——你接口测试是怎么做的？

（5）Adb

安装、卸载、启动、获得焦点应用、显示各种信息

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