【内推】招测试主管和自动化测试啦！！！

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• 现在是跳槽的好时机吗？

就拿现在的就业市场来说，本来是“金三银四”的求职季大幅遇冷。

不少年前辞职的测试人为了能够尽快就业，“饥不择食”，只能选择将就偏离职业规划，或者待遇更差的工作。

试问，这样的跳槽有何意义？

 

经此一疫，我们也该清楚：在行业不容乐观的特殊时期，盲目跳槽只会让自己陷入进退两难的尴尬境遇。在跳槽之时，也要将市场行情考虑进去。

• 阅历、技能到位了吗？
  

马云曾说过：年轻人不要频繁跳槽，它会让你吃过的苦变得没有价值。

95后之所以敢动不动就辞职，主要是因为他们觉得自己还年轻，有试错和选择的机会。

但是人一过25岁，HR就会对你诸多挑剔。

因为如果你是刚毕业的应届生，没经验没阅历没能力，尚且还说得过去。可是你一过25岁，还说你“三没”，就有点过分了。

   

频繁的跳槽，不能为你带来有价值的经验、阅历和能力，它只会白白增长你的年龄和焦虑。

如果你没多少工作经验，就不要老想着跳槽了。不妨扎根内里，专注技能提升，暂时的蛰伏，只为一朝鸣人。

（3）辞职是情绪化还是发展受限

“跟同事相处不愉快，老大总是针对我”

“工资太低，事情太多”

“测试不受重视，公司规章制度不完善”

“老大交给我一项重大任务，我觉得我完成不了”

····

在自己缺乏技能的加持之下，因为负面情绪而离职的话，显然是很不成熟的决定。

 

外在的不利因素和自己的负面情绪，确实很能影响个人的全局观。

这时候应该明确自己的职业规划，清楚自己的目标，摒除这些外在因素，分析公司是否能协助你朝着预期的那样发展，再作决定。

毕竟能遇上一位好领导太不容易了，如果因为自己的负面情绪而走人，就太可惜啦！

若是在公司的发展已经到了“天花板”，想上也上不去了，那就可以作辞职的打算了。