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在很多职场八卦圈中，我们常常会看到这种情况：某月1日：“今天我去xxx公司面试了，准备充分，全程愉快，坐等入职。”某月21日：“不能忍！xxx公司HR玩我，不要我就直说啊，一直拖着我，今天又打电话问了一下才知道这个职位已经有主了，让我看看新...
“今天我去xxx公司面试了，准备充分，全程愉快，坐等入职。”
“不能忍！xxx公司HR玩我，不要我就直说啊，一直拖着我，今天又打电话问了一下才知道这个职位已经有主了，让我看看新机会。
事实上，这种“面试自我感觉良好，最终却不被录用的”情况，很常见....
有时候你听到面试官的一两句话，比如问你什么时候能入职，说你和我们公司还挺合适的，以为稳了，然而也许只是ta客套而已。
回顾面试过程中的小细节，也许你能从hr的举动中得到一些暗示。今天我们一起来了解一下面试官的细节“暗示”和那些关键问题背后的潜台词吧~
面试官在努力对你推销公司或这个职位。当面试官知道自己想聘某个人的时候，就会花额外时间谈论这个职位及这个公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
一般的高端面试，在沟通了相关的工作经历以及专业性的一些问题后，如果你被问到一些和性格、生活相关的问题
那么恭喜你，这代表着之前在谈工作的时候你表现不错，公司已经开始考察你的价值观、性格等是否合适这个职位了。
越是高端职位，公司就会越看重双方在文化、价值观方面是否契合。
你是否被要求更深入地回答某些你已经答复了的内容呢？这是一个重要的信号。如果是，证明hr注意力集中在你身上，想要开展进一步的沟通。
如果招聘经理正在考虑向你提供一个工作职位，他们可能会把你介绍给你的潜在的同事或管理者们。
如果这并非计划好的，那这将会是一个他们想要雇用你的好兆头。如果他们把某人从会议中叫出来与你会面，那这甚至是更好的情况。
正常的环节面试官不会和你谈及薪酬，他可能只会了解你目前的薪酬水平和期望
如果他主动透漏未来你加入这个软件测试岗位可以拿到的薪酬待遇，并和你进行沟通，那面试官应该已经在心里做出了要录用你的准备。
每当面试进行到尾声时，面试官会把最后提问的机会留给应聘者，而当面试官对某位应聘者非常感兴趣的时候
自然会尽其所能地回答应聘者提出的问题，并不断核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。
面试官内心OS：我要听重点，不是来检查背书的。
鉴于面试官已经看过你的简历了，所以你可以想想，面试官想从你的自我介绍中听到什么有价值的，有助于你获得这份工作的信息。
这个点，是你和面试官的共鸣点，如：“我曾经做过类似岗位的工作……“，或者：”我在xx活动中，积累了一定经验，适用于这个岗位。“
面试官内心OS：你是不是自己专业学的不精，所以才想转行？
回答这个问题时，一定不能说自己学习不好，可以说：“我觉得自己更擅长这个领域，工作起来更有动力，更有成就感。”
面试官内心OS：这个问题真的问烦了，可是我还是要问。
优点其实没什么好说的，最重要的是不说空话。摆事实，才能征服面试官。如果你精通PS，就拿出自己的作品证明自己。
缺点是个大问题，既不能太实在，也不能说假话。所以，说些对应聘职位无伤大雅的缺点，在说完后记得说个优点补救，不失为一个好办法。
最后一问，最好不要浪费在工资、福利等问题上，毕竟早晚会知道的。
在这个环节中，如果想给自己加分，不妨问些让面试官觉得你很看重这份工作的问题，如：如果我有幸进入贵公司，我的发展是怎样的？
最后给大家提个醒，面试是个双向选择，你也可以从面试官的一举一动来考量这个公司的氛围，文化等，思考一下是不是值得你放弃其他公司的offer。
柠檬班