2020年的职业安全感从何而来？

2020年已过三分之二，但今年初的一场疫情，还是让很多人都深受打击缓不过来，好多公司抵抗不住疫情带来的影响，纷纷倒闭，好一点的裁员，谁还不是一个心酸的打工仔呢，大批小伙伴都回家待业，找工作找了几个月，结果却还是不理想。

相比之下，另一拨人却还是丝毫不受影响，仍然稳稳的坚守在岗位上，可以说这两者之间的差别原因可以用一个词-职业安全感来表达。

据百度百科解释，职业安全感是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由，特别是满足一个人现在或将来各种需要。

职业安全感强的人更容易遇到正面积极的事情，遇到危机，并不胆怯，优越的工作能力和坚强的心态，都足以支撑自己度过难关， 甚至在遇到像疫情这样的危机时，都能成为企业举足轻重的人物。那么有些人可能就要提问了，职业安全感要从哪里来呢？

首先 在企业中一定要找到自己的定位，发现自己的不可替代性，不要一味只做执行者。很多小伙伴的职业规划不明确，缺乏长远目标，这样就很容易把自己推向职业的边缘，导致这种现象的原因有可能是对自己所从事的行业或岗位不熟悉，这就需要时间经验的积累；还有的小伙伴发展受限，工作可替代性太强，这样如果自己不是非常突出就很有可能被替换掉。

以软件测试为例，从业人员一定要保持对行业的敏感性，多维度提升自己的不可替代性。

（1）提升自己的专业性，提高自己的业务能力。

（2）软件测试行业门槛低，但是做得好的也是屈指所数，横向发展自己的各项能力，保持学习的态度。

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