那些找不到工作的软件测试工程师们，究竟做错了什么？

今年因为疫情的影响，就业形势较往年要严峻，不少软件测试工程师们失去了自己的饭碗，有些是年前就已经辞职了，直到现在都没找到工作，有些则是被公司劝退，然后一直在找工作，但还没找到合适的。

也许大家会疑惑，这个行业对人才的需求量很大，他们又有一定的工作经验，怎么会这么久找不到工作呢？难道软件测试行业已经饱和了？

当然，软件测试行业还远远没有饱和的迹象，而他们之所以找不到工作，是因为他们自己没有为自己的未来提前做好准备。

他们是有工作经验，可是经验也是分等级的，有些人在工作期间努力学习，提升自己，那他的经验就很值钱，而那些每天混日子、只是完成领导任务的人，他的经验就不那么有价值了。

那些找不到工作的软件测试人员就是后者，也许你工作好几年，可是还是只会最简单的功能测试点点点，那么被时代抛弃只是时间问题。

所以给大家几点建议：

1. 从业一两年后，至少得能独立负责一个项目。不要把自己定位成一个测试执行者，每天坐等任务分配 。

如果是从业五年以上，除非是走技术专家路线 ，否则，至少得了解点管理方面的知识，去带带小团队，为以后转管理岗积累经验。

2. 软件测试，不是简单的找bug，这个行业要学的东西太多了，需要长时间的学习和沉淀。所以，必须针对性的制定每一年的学习计划 。针对当年岗位欠缺，以及下一份岗位，有可能的欠缺，当年补上 。

测试职业，是一个终生学习的职业，毕竟现在技术的更新也是非常快的。

3. 趁着年轻，多学点技术 ，多提升点职场常识 ，与人交流、如何提问等 。

4. 有人会觉得把软件测试作为职业，没有成就感 。但是，请记住，任何职业，混的不好，都没成就感 。 成就感这事与职业无关，只和你自己的能力挂钩。

5. 随着这些年的发展，软件测试人员的能力要求越来越高，除了技术能力，还得掌握一些沟通能力，以及快速学习新知识的能力 ，这就是所谓的软实力。

6. 如果实在是不想走软件测试这条路，也不用担心。软件测试这个职业，其实非常锻炼一个人的综合能力，想转岗，非常容易 。

软件测试这条路很长，想往这条路发展的各位可得好好想想，下一步怎么走。

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