现身说法：“裸辞”真的就会没前途吗？

日前，职场社交平台脉脉发布“2020职场人裸辞现状调研报告”，从诸多数据维度揭示了职场人裸辞的决然态度和坚守下去的理由，并对裸辞后职场人的选择做出分析与阐述。

裸辞三大原因：不开心，工资低，没盼头

裸辞，意指职场人还没找好下家就辞职，不考虑后路，决然离开。数据显示，近8成职场人有过裸辞的想法，从没想过裸辞的硬核职场人，只有22%。

意料之外的是，在裸辞这件事上，职场人的执行力真的很强。数据显示，超7成职场人真的曾把裸辞的想法付诸行动，只有30%的人“只是想一想”。

这其中，职场“前浪”裸辞的行动力比“后浪”还果敢。

这让小编想起，柠檬班也有很多裸辞的学员，还有零经验转行的，以他们目前的水平来看，“裸辞”也不见得不是一个明智之举。

很多学员进入培训之前，因为学历不高，技术也不过硬，找的工作薪资低不说，工作状态就像是温水煮青蛙，这种状态让很多人都逐渐失去了对工作的热情。

相信很多职场人在工作中都会遇到来自身边人或是自己的困扰，有可能是工作性质与自己性格不符，有可能是自己能力不过关导致工作没有进展，也有可能是同事之间氛围不对...种种因素，导致很多人已经等不及了，没有时间准备好一切就一定要离开现在的岗位。

听柠檬班很多学员亲身经历，有些人还是比较谨慎的，动了想转行做软件测试的念头之后，果断选择培训学习，但是白天工作，晚上学习的模式并不稳定，很多时候，可能会出现像加班等各种情况，这样的的学习是零碎的，结果这些人还是选择了辞职，也就是“裸辞”，全面投入到学习中， 好在线上培训花费相比之下还是会低一些。

经历了2~3个月的培训，培训中也接触了项目，积累了自己的经验，另外还有内推岗位，这些便捷的渠道让很多学员都无比顺利的找到了工作，薪资福利翻倍。这么一看，“裸辞”倒成了对自己未来职业的一种决定，一种魄力，一种决断！